現在ぬるま湯の会社で働いており
将来が不安という方も多いかと思います。
仕事内容がとにかく楽。
上司も先輩もきびしくない。
一見すごく良さそうに見えますが
こうした会社にいるのは非常に危険です。
結論として
ぬるま湯の会社からは転職すべきです。
この記事では、ぬるま湯の会社に居ても本当に大丈夫か？
という不安を持っている人の悩みを解決する為に
を中心に紹介していきます。
ぬるま湯の会社の特徴
まず、自分の会社がぬるま湯の会社なのか
判断しなくてはなりません。
ここでは、ぬるま湯の会社の特徴
を中心に紹介していきます。
社員に成長の機会を与えられない
ぬるま湯の会社の特徴に、毎年同じやり方で業務をこなし
仕事で問題が起きていても改善しないがあります。
そして、業務改善の余地がたくさんあるにもかかわらず
それをやろうとしない会社では
社員自身が仕事を通じて成長できる機会が用意されていないことが多々あります。
日頃の業務内容は誰でもできる単調なものが多く
もちろん、そこにはスキルアップのチャンスがほとんどありません。
社員を「自由」にやらせ過ぎ
ぬるま湯の会社の特徴として
社員を「自由」にやらせ過ぎがあります。
なんでもかんでも自由にやらせるのは
裏を返せば「社員の行動を管理していない」ということでもあります。
社員の行動を管理していないという事は
社員の評価基準があてにならず、自分の実力も正当な評価もされないので
正直転職を考えた方がいいでしょう。
仕事内容がラクで単純作業
ぬるま湯の会社の特徴として
仕事内容がラクで単純作業があります。
楽で簡単な作業なのですが、こんなことを何千回くり返しても
当然スキルアップできません。
仕事で成長したい人にとっては、物足りないと感じるでしょう。
いくらでもサボれる
ぬるま湯の会社の特徴として
いくらでもサボれるがあります。
サボれるのはラッキーなのかもしれませんが
もちろん、従業員がいくらでもサボれる会社には
いい未来が待っておらず
倒産・減給・リストラされる未来が容易に想像出来ます。
規制やルールがない
ぬるま湯の会社の特徴として
規制やルールがないがあります。
社内ルールが明確になってないこと
やっていいこと、やってはいけないことの線引きが曖昧なせいで、問題が起きます。
社員の行動をいい意味で制限するために、ルールは必須です。
それがないと所々で問題行動が起きてしまいます。
上司が頼りない、叱れない
ぬるま湯の会社の特徴として
上司が頼りない、叱れないがあります。
会社では、上層部の人間が現場を統率する為に
現場を締めることが必須です。
その様なことも出来ない組織に
果たして未来があるのでしょうか？
ぬるま湯職場のデメリット
ぬるま湯職場で長く働き続けることには
いくつかの大きなデメリットがあります。
ここでは、ぬるま湯職場のデメリット
について紹介していきます。
昇進の見込みがない
ぬるま湯職場の最大の懸念点は
昇進の機会が限られていることです。
ぬるま湯の会社では、社員の行動を管理していない為
あなたのスキルや経験が十分に評価されておらず
キャリアが停滞する職場だと言えるでしょう。
給与の増額や改善が見込めない
ぬるま湯会社は将来性がない為
基本的に、給与の増額や改善が見込めません。
そして
増額の交渉基準が明確でない職場で長期間働くことは
現状は良くても不満はたまりつづけ
将来的にフラストレーションを引き起こします。
職場の文化と合わない
ぬるま湯会社の居心地が合わず転職を迷っている人は
基本的に意識が高い方なので
ぬるま湯会社の文化とあいません。
職場の雰囲気や文化が肌に合わないと感じているのに
長期間働き続けることは、将来的に苦痛を生むことになります。
ぬるま湯の会社からは転職を
ここまで
・ぬるま湯の会社の特徴
・ぬるま湯の会社のデメリット
を紹介しましたが、最初に書いたように
ぬるま湯の会社から転職すべきです。
楽だから長居しても良いやと考え定着してしまうと
いざというとき、自分がほかの会社で通用しなくなる恐れがあります。
早く行動していればよかったと後悔する前に
転職活をしていきましょう。
転職を成功させるポイント
転職を成功させるためには
適切な転職先の選定を行うことが大切です。
ぬるま湯で現状維持のまま過ごすか
行動を起こして満足度の高い働き方を模索するかは、すべて自分次第です。
キャリアの方向性が見えない時や、次の一歩に迷う時は
キャリアカウンセラーに相談することで新たな視点から考え
転職するかしないかを判断しましょう。
まとめ
ぬるま湯の会社は現状はまぁまぁで
つい安住しがちです。
しかし、自分のキャリアを考え長い目で見た場合
転職を考えるのがBESTでしょう。
キャリアの方向性が見えない時や、次の一歩に迷う時は
キャリアカウンセラーに相談することで新たな視点から考え
転職するかしないかを判断して
公開のない選択をしていきましょう。
