新し仕事を覚える際に、教育係の上司に
・時間がないから仕事は見ながら覚えて
・今は忙しいから教えるのは待って
等の言葉をかけられ仕事が覚えにくいという
困った状況になった事はないでしょうか？
この記事では
仕事を教えてもらえないのは当たり前？
原因と対処法を紹介します
というテーマで
・仕事を教えてもらえない原因
・仕事を教えて貰えない時の対処法
を中心に紹介していきます。
結論として、仕事を教えてもらえない
という状況は当たり前ではありません。
仕事を教えるという事は、上司や先輩の
仕事なわけなので、上の人が
仕事を放棄しているという状況です。
今日、紹介した対処法を試してみても
仕事を教えて貰えないのであれば
転職を検討していきましょう。
仕事を教えてもらえないのが当たり前の会社環境
仕事を教えてもらえない原因を探る前に
大前提として、仕事を教えてもらえないのが
当たり前の会社環境も存在します。
ここでは、仕事を教えてもらえないのが
当たり前の会社の環境について
紹介していきます。
仕事を教えてもらえない会社は
ブラック企業の
特徴に近いです。
ブラック企業の特徴については
こちらの記事を
ご確認ください。
仕事を教えてもらえないのが
当たり前の会社環境①
社員の教育制度がない
仕事を教えてもらえないのが
当たり前の会社環境①として
社員の教育制度がないがあります。
特に、会社は学校と違って
お金を自力で稼ぐ場所で
自分から覚えるのが当たり前と考えている
経営陣が多いとこの様な環境の会社に
なりやすいと言えるでしょう。
仕事を教えてもらえないのが
当たり前の会社環境②
忙しすぎて教える時間がない
仕事を教えてもらえないのが
当たり前の会社環境②として
忙しすぎて教える時間がないがあります。
仕事量と人員が釣り合っておらず
仕事を教える時間が物理的になく
仕事を教える時間がないパターンです。
この様な職場は、そもそも
ブラック企業気質な場合が多いので
転職を検討してもいいかもしれません。
仕事を教えてもらえないのが
当たり前の会社環境③
自分も教わっていないから教えない社員が多い
仕事を教えてもらえないのが
当たり前の会社環境③として
自分も教わっていないから
教えない社員が多いがあります。
自分がされて、嫌だったのなら
止めればいいのに、自分もされたからと
勝手に正当化するパターンです。
これは会社の問題というより
個人の問題と言えます。
仕事を教えてもらえず、職場の人が嫌いに
なった場合は
こちらの記事をご確認ください。
仕事を教えてもらえないのが
当たり前の会社環境④
年配の方が多い
仕事を教えてもらえないのが
当たり前の会社環境④として
年配の方が多いがあります。
50代以上の上司や先輩の時代と
今の時代では仕事に対する考え方や
教え方が違います。
年配の方は、すぐ誰かに頼るのではなく
自分で考え行動できる人になって欲しい
という信念があるので、丁寧に仕事を
教えることは
マイナスになると思っています。
世代特有の考え方の違いと言えます。
仕事を教えてもらえないのが
当たり前の会社環境⑤
自主性を育てたいという方針だから
仕事を教えてもらえないのが
当たり前の会社環境⑤として
自主性を育てたいという方針だから
というのがあります。
仕事を教えてもらえない会社の中には
あえて新人を放置することで、自主性を
育てたいと考えている企業もあります。
あえて何も教えずに、自分から学ぶ姿勢を
求めているというわけです。
割と小さめの企業や
ワンマン社長がいる会社
ベンチャー企業なのでよくあります。
仕事を教えてもらえないのが
当たり前の会社環境⑥
コミュニケーションが希薄な職場だから
仕事を教えてもらえないのが
当たり前の会社環境⑥として
コミュニケーションが
希薄な職場だからがあります。
仕事を教えてもらえない会社というのは
コミュニケーションが
希薄である傾向があります。
コミュニケーションがそもそもないので
しっかりと1つずつ仕事ができるように
育てていくといったことも
あるはずがありません。
コミュニケーションが希薄な職場は
風通しが悪く、良い職場環境とは
言えないので転職を
検討するのがいいでしょう。
仕事を教えてもらえないのが
当たり前の会社環境⑦
中途採用は教える必要がないと考えているから
仕事を教えてもらえないのが
当たり前の会社環境⑦として
中途採用は教える必要がないと
考えているからがあります。
中途採用というのは
基本的に即戦力として採用されるため
基本的なことはできるだろうという前提で
採用されます。
その前提で、中途採用だからできると
一括りに考えて何もせずに
放置するという会社も少なくありません。
会社環境以外の仕事を教えてもらえない原因
仕事を教えてもらえないのが当たり前の会社環境を紹介してきましたが、ここでは
会社環境以外の仕事を教えてもらえない原因
について紹介していきます。
会社環境以外の仕事を教えてもらえない原因①
感謝の姿勢がない
会社環境以外の
仕事を教えてもらえない原因①として
感謝の姿勢がないがあります。
感謝の姿勢がない人は
人間関係でも必ずつまづきます。
新人を教えることは会社の義務です。
しかし、上司や先輩も忙しい中あなたに
時間を割いて教えているのも事実です。
教えてもらったらありがとうございますの
感謝の気持ちは
しっかり伝えるようにしましょう。
会社環境以外の仕事を教えてもらえない原因②
タイミングが悪すぎる
会社環境以外の
仕事を教えてもらえない原因②として
タイミングが悪すぎるがあります。
仕事の質問をするとは言えど、相手の
状況を見て気遣いをするのは当然です。
そして、気遣いがない人には
教えたくなくなるのも人情です。
仕事の事を聞く際には
タイミングに注意しましょう。
会社環境以外の仕事を教えてもらえない原因③
同じことを何度も聞いている
会社環境以外の
仕事を教えてもらえない原因③として
同じことを何度も聞いているがあります。
同じことを何度も聞く人は
次第に仕事を教えてもらえなくなります。
一度聞いたことは必ず全てメモしましょう。
同じことを何回も聞くというのは
相手にかなりストレスを与えます。
相手もわざわざ時間を割いて
教えているわけなので、その能力が
報われないとなれば、あなたに対する印象は格段に悪くなります。
会社環境以外の仕事を教えてもらえない原因④
リアクションが薄い
会社環境以外の
仕事を教えてもらえない原因④として
リアクションが薄いがあります。
教えている側もちゃんと話を聞いてくれて
良いリアクションをしてくれる人にはもっと教えたいと思うものです。
しかし、話を聞いているか
聞いていないかわからないような
リアクションで、仏頂面の人に対しては
話したくないと思ってしまうのも
当然でしょう。
コミュニケーションが苦手な人は総じて
リアクションが薄い傾向にありますので
自分が思う倍の
リアクションを心がけてください。
会社環境以外の仕事を教えてもらえない原因⑤
突然話しかけている
会社環境以外の
仕事を教えてもらえない原因⑤として
突然話しかけているがあります。
すいません、今話しかけていいですか？
と最初に伺ってから質問するというのは
必ず守らなければなりません。
突然話しかけるような、相手のことを
考えない行動を繰り返してしまうと
確実に距離を取られ
仕事を教えてもらえなくなります。
仕事を教えてもらえない時の対処法
ここまで、仕事を教えてもらえない原因
等を紹介してきましたが
仕事を教えてもらえない時の対処法は
何があるのでしょうか？
ここでは
仕事を教えてもらえない時の対処法
について紹介していきます。
仕事を教えてもらえない時の対処法①
些細なことでも質問する
仕事を教えてもらえない時の対処法①として
些細なことでも質問するがあります。
仕事を教えてもらえない、という
悩みを抱えている人は意外と
受け身すぎるという可能性もあります。
遠慮して質問せずに、仕事を進めて
ミスをしてしまった場合、上司や先輩から
しても逆に迷惑な行動と言えます。
そういった迷惑をかけないためにも
遠慮せず些細なことでも
質問していきましょう。
仕事を教えてもらえない時の対処法②
教えてもらう時間を自分から作る
仕事を教えてもらえない時の対処法②として
教えてもらう時間を
自分から作るがあります。
仕事を教える側というのも、新人がどこまで仕事ができて、どこまで
わかっていないかというのを
正確に把握できていないものです。
なので、ここが分かりませんと
自分から開示し、それを教えてくださいと
言うように、自分から教えてもらう時間を
作るようにする事も大切になってきます。
仕事を教えてもらえない時の対処法③
わからないことはメモしておき
一度にまとめて聞く
仕事を教えてもらえない時の対処法③として
わからないことはメモしておき
一度にまとめて聞くがあります。
普段の仕事でわからないことがある場合は
何がわからないかを全てメモして
箇条書きにしましょう。
わからないことは、まとめて聞くと
相手の時間を必要以上に取ることなく
疑問が一気に解決して
仕事がスムーズに進められます。
まとめて聞く方法は
相手の時間を取りずらい為
周囲との関係を円滑にするためにも
有効な手段とも言えるでしょう。
仕事を教えてもらえない時の対処法④
人事に相談し部署異動を検討する
仕事を教えてもらえない時の対処法④として
人事に相談し部署異動を
検討するがあります。
人事に相談し部署を異動する事で
環境を変えて
仕事を教えて貰う事が出来ます。
しかし、部署異動では
仕事を教えてもらえないのが
当たり前の会社環境では
意味がないので注意しましょう。
努力しても仕事を教えて貰えない場合は
ここまでは、職場環境や風習、文化が
原因で仕事を教えてもらえない
ケースについて話してきました。
しかし、努力しても社員が大勢いる中で
自分だけ、仕事を教えてもらえない場合は
明らかに差別されているため
ハラスメント、いわゆる
パワハラの可能性もあります。
その様な職場に長く居ても
・精神的に疲弊する
・出世の見込みがない
等、将来をみてもいいことがない為
転職をする事を検討すべきです。
次の章では利用をお勧めする
転職エージェントを紹介します。
利用をお勧めする転職エージェント
ここでは、利用をお勧めする
転職エージェント
について紹介していきます。
利用をお勧めする転職エージェント①
doda
最初に紹介するおすすめの
転職エージェントと①は
dodaです。
日本で２番目に規模の大きい
転職エージェントがdodaです。
求職者一人ひとりに専任
キャリアアドバイザーが付いて
丁寧なサポートをしてくれることが
最大の価値です。
個別で面談をしてもらったら
履歴書の書き方まで教えてくれるので
着実に転職活動の結果が付いてくるよう
サポートしてもらいましょう。
利用をお勧めする転職エージェント②
ハタラクティブ
次に紹介するおすすめの
転職エージェントと②は
ハタラクティブです。
ハタラクティブは
カウンセリング実績110,000人
内定率80.4％を誇る
転職エージェントです。
特に20代のフリーターや既卒者・第二新卒者に向けた求人を中心に扱っており
未経験から正社員への内定実績もあります。
若い転職者の
サポートに長けたハタラクティブは
貴方の転職の助けになってくれます。
利用をお勧めする転職エージェント③
マイナビエージェント
次に紹介するおすすめの
転職エージェント③は
マイナビエージェントです。
マイナビエージェントは20代を中心に
若い層からの支持が強い
転職エージェントです。
第二新卒の採用にも力をいれているので
社会人経験が少なくても安心して
サポートを受けながら
転職活動することができます。
求人件数は6.３万件以上で
サポート力が高いため
あなたがどのようなキャリア展望を
描きたいか、よく聞いたうえで
一緒に相談に乗ってくれます。
非公開求人件数も
１.９万件近く扱っています。
そのためマイナビエージェントに
登録しないと見られない求人もあるので
登録してみる事をお勧めします。
利用をお勧めする転職エージェント④
ウズキャリ
次に紹介するおすすめの
転職エージェント④は
UZUZ（ウズキャリ）です。
UZUZ（ウズキャリ）は
ブラック企業を排除した求人を紹介し
貴方の転職活動をサポートします。
次は失敗したくない第二新卒にとって
あらかじめ離職率が高く、残業が多い
ブラック企業を避けられる
のは大きな魅力です。
利用をお勧めする転職エージェント⑤
リクナビNEXT
次に紹介するおすすめの
転職エージェント⑤は
リクナビNEXTです。
「リクナビNEXT（ネクスト）」は
転職者の8割が利用すると言われる
定番の転職サイトです。
転職活動に必要な情報を網羅できたり
無料の自己分析診断を受けられるため
利用者の満足度が
高いサイトとして有名です。
転職に興味を持ったら
最初の一歩はリクナビNEXTから
始めるのがおすすめです。
利用をお勧めする転職エージェント⑥
マイナビジョブ20’s
次に紹介するおすすめの
転職エージェント⑥は
マイナビジョブ20’sです。
マイナビジョブ20’sは
株式会社マイナビが運営する
『20代/第二新卒/既卒に特化した
就職支援サービス』
です。
『既卒 / 第二新卒からの就職実績』
で入社後定着率は94.6%と高く
ミスマッチが起こりにくいサービスと
言えるでしょう。
20代・第二新卒・既卒で転職活動を
始めている方、始める予定のある方は
是非利用してみてください。
利用をお勧めする転職エージェント⑦
JACリクルートメント
次に紹介するおすすめの
転職エージェント⑦は
JACリクルートメントです。
JACリクルートメントは
主に30代～50代の転職支援に特化した
エージェントです。
ハイクラス求人の紹介が受けられることが
特徴で、管理職・専門職への
転職を考えている方、または外資系企業に
興味のある方向けの高年収求人を
多くそろえています。
キャリアアップが目的で
転職を考えている方に
お勧め出来る転職エージェントです。
利用をお勧めする転職エージェント⑧
ジェイック
次に紹介するおすすめの
転職エージェント⑧は
ジェイックです。
JAICは、フリーターや高卒、大学中退者
などの20代を中心に
本気で正社員を目指す方をサポートする就職支援サービスです。
無料で受講できる就職支援研修では
転職活動に必要な履歴書・面接対策のほか
転職後に活かせるプレゼンの練習など
幅広く学ぶことができるので
正社員経験がなくても自信をもって
転職活動を行えます。
学歴・職歴関係なく、正社員を目指して
一歩踏み出そうとしている
20代の方には
ピッタリの転職サービスと言えます。
転職エージェントを変えたい時は
転職活動をしている際に
転職エージェントを利用していると
・転職エージェントの担当者と合わない
・転職エージェントが信用できない
等の理由で、転職エージェントを
変更したいという時があります。
転職エージェントを上手く利用して
転職を成功させる為には
転職エージェントとの信頼関係が
必須ですので、転職エージェント変更後には
転職エージェントの担当者と
良い関係をきずけるように
していく事をお勧めします。
詳しくはこちらの記事を
ご確認ください。
転職活動における自己分析は？
転職活動を始める際
一番最初に取り組む事が自己分析です。
・自己分析の必要性
・自己分析のポイント・やり方・活かし方
を確認したい方は
こちらの記事をご確認ください。
転職活動中は仕事に身が入らないのに悩んだ方は
働きながらの転職活動は忙しく
転職活動中の仕事に身が入らない
という事は珍しくありません。
働きながらの転職活動は
忙しく辞める会社の事は考えなくても
問題はないので、今日紹介した
対処法があわない方は、今以上に
転職活動に力を入れる事をお勧めします。
詳しくはこちらの記事をご確認ください。
転職の面接がうまくいかない方は
転職活動をする際に重要なのが面接です。
職務経歴書等も重要なのですが
面接は企業の人と対面し
自分の力で話さなければなりません。
面接がうまくいかない方は
面接の練習を行いましょう。
転職エージェントで面接の練習もできますが
一人でやる面接練習も重要です。
詳しくはこちらの記事をご確認ください。
まとめ
本日は
仕事を教えてもらえないのは当たり前？
原因と対処法を紹介します
というテーマで記事を書いてみました。
仕事を教えてもらえないという状況は
当たり前ではなく、仕事を教える文化が
備わっていない職場ということになります。
その職場で生き残れる人は
自ら主体的に動いて、仕事を
一切教わらなくても自分でできるように
成長するといったある種の圧倒的な
行動力備わっている人でしょう。
それは良い悪いではなく向き不向きで
そういった環境が
自分に合わないという人もいます。
自分があわないと感じた方は
転職を検討していきましょう。
それでは
本日も見て頂きありがとうございました。
